Prendre soin des équipespour prendre soin des patients
Renforcer la qualité des pratiques en consolidant les dynamiques humaines et organisationnelles.
Vous excellezdans votre expertise.Pourtant, l'essentiel vous échappe.
La pression s'accumule en silence.
Les décisions se succèdent sans vision claire.
Vos équipes attendent une direction que vous peinez à incarner pleinement.
un manque de compétence
un appel à une transformation plus profonde
N'est plus
« comment faire plus »
Mais devient
« comment être vraiment présent à son rôle »
Est-ce le chemin pour vous ?
Vous dirigez
Une organisation, une équipe ou un projet complexe. La responsabilité est votre quotidien.
Vous ressentez
Que les anciens modèles ne suffisent plus. Qu'une autre dimension de leadership est nécessaire.
Vous cherchez
Non pas des recettes toutes faites, mais une transformation authentique et durable.
Vous êtes prêt
À vous remettre en question. À explorer vos zones d'ombre pour libérer votre pleine puissance.
"Je ne travaille pas avec tout le monde. Je travaille avec ceux qui sont prêts."
Le leadership conscient
Une pratique, pas une théorie
Conscience de soi
Avant de guider les autres, se connaître profondément.
Ses forces, ses ombres, ses mécanismes.
Présence authentique
Être pleinement là, dans l'instant de la décision.
Sans masque. Sans artifice. Juste présent.
Action juste
Agir depuis un centre clair et aligné.
Chaque geste porte alors sa propre puissance.
Quand vous dirigez depuis ce lieu de conscience,
tout change
sans que vous ayez à forcer quoi que ce soit.
Mon chemin vers le
leadership conscient
Pendant 10 ans, j'ai dirigé dans le secteur de la santé avec toute la rigueur qu'on m'avait enseignée.
Budgets maîtrisés, objectifs atteints, équipes gérées.
Puis est venu le moment de vérité.
→Cette sensation d'être passé à côté de l'essentiel
→Diriger par automatisme plutôt que par choix conscient
→Gérer des processus en oubliant les personnes – à commencer par moi-même
Ma transformation n'a pas été spectaculaire.
Elle a été profonde.
Six mois de travail intérieur pour retrouver le centre depuis lequel diriger vraiment.
Aujourd'hui
j'accompagne des dirigeants qui ressentent cet appel.
Ceux qui savent qu'au-delà des outils et des méthodes, c'est leur présence qui fera la différence.
dirigeants accompagnés
Chacun à leur rythme. Chacun vers leur vérité.
Publié chez Dunod
Une approche organique
Pas de processus rigide. Juste les étapes nécessaires à une transformation véritable.
La rencontre
Un premier échange pour sentir si la résonance est juste. Pas de vente, juste une conversation authentique sur vos enjeux.
L'immersion
Je plonge dans votre réalité. J'écoute ce qui est dit et surtout ce qui ne l'est pas. Nous posons le diagnostic véritable.
Le chemin
Nous co-créons votre feuille de route. Pas de méthodes toutes faites, mais un itinéraire sur mesure pour votre transformation.
La traversée
Le cœur du travail. Séances régulières, ajustements constants. Je suis à vos côtés pour éclairer les angles morts.
L'envol
L'intégration est faite. Vous incarnez votre nouveau leadership avec naturel. Vous n'avez plus besoin de moi.
Trois chemins de
transformation
Parcours solo
Un espace privilégié de transformation profonde. Nous explorons ensemble les dimensions cachées de votre leadership. Séances en présence, dans la confidentialité absolue.
Pour les dirigeants prêts à un travail de fond.
Alignement collectif
Créer une cohésion qui va au-delà des process. Retrouver le sens partagé et la confiance mutuelle. Un travail en profondeur sur la dynamique humaine.
Pour les équipes qui veulent fonctionner en conscience.
Émergence créatrice
Accompagner la naissance d'une vision jusqu'à sa réalisation. Maintenir l'alignement entre intention et action. Naviguer les tensions avec clarté.
Pour les projets qui portent une transformation.
Ils ont transformé leur
leadership
Des dirigeants comme vous qui sont passés de débordés à impactants.
"Jean-Marc ne m'a pas donné de solutions. Il m'a aidée à trouver mon centre. Depuis ce lieu, les décisions s'imposent d'elles-mêmes avec une clarté que je n'avais jamais connue. Mon équipe le ressent. L'atmosphère a changé."
Dr. Sophie L.
Directrice d'établissement
Questions fréquentes
Une invitation à la conversation
Si ces mots résonnent en vous, je vous invite à un premier échange. Simple, authentique et sans engagement.